Banyak pencari kerja pemula yang takut melakukan negosiasi gaji karena khawatir tawaran kerjanya ditarik kembali. Padahal, negosiasi gaji adalah hal yang sangat lumrah dalam dunia profesional jika dilakukan dengan etika yang benar.
1. Riset Standar Gaji Pasaran
Sebelum menyebutkan angka, cari tahu standar gaji untuk posisi dan lokasi kota tersebut. Gunakan situs seperti Glassdoor, Indeed, atau laporan gaji tahunan dari firma riset lokal. Ini akan menjadi argumen kuat Anda.
2. Jangan Sebutkan Angka Terlebih Dahulu
Jika memungkinkan, biarkan pihak perusahaan yang menyebutkan penawaran awal (budget) mereka. Jika Anda dipaksa menyebutkan ekspektasi di awal, berikan rentang (range) gaji, misalnya: "Berdasarkan riset dan kualifikasi saya, ekspektasi saya berada di rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 6.500.000".
3. Fokus pada Nilai (Value) yang Anda Bawa
Jangan beralasan negosiasi gaji karena biaya hidup Anda tinggi atau Anda butuh bayar kos. HRD tidak peduli dengan masalah personal Anda. Beralasanlah dengan keterampilan Anda: "Dengan pengalaman 2 tahun di digital marketing dan sertifikasi Google Ads yang saya miliki, saya yakin bisa meningkatkan traffic website perusahaan sebesar 20%, oleh karena itu saya mengajukan kompensasi sebesar..."
4. Pertimbangkan Benefit Lain (Fringe Benefits)
Jika perusahaan tidak bisa memenuhi angka yang Anda minta karena keterbatasan budget, cobalah menegosiasikan hal lain seperti: fleksibilitas WFH (Work From Home), jatah cuti ekstra, tunjangan transportasi, atau asuransi kesehatan swasta.